選考基準について/コンサルタント職、法人営業職における中途採用、新卒採用、インターンシップ情報

選考基準について

適性に応じたポジション

ポジションの基本は、ご本人の強みや良さが最も活きる役割を提供することであると考えています。
そのため、ご本人の希望を考慮しながら、適性をヒアリングさせて頂いた上で、ポジションを決定します。

仕事以前に、掃除や整理整頓、挨拶は基本です。
“凡事徹底”できてこそ成果が上がる。
私たちはそう考えています。

会社は組織で動くものです。自分だけではなく、他の方とも助け合って、一丸となることが理想の姿です。
自分の成長や手柄だけを追及する方はお断りします。

職場は、仕事をする場であって学校ではありません。
事業目的や事業目的と重なる自己実現の手段としての勉強が正しい姿と考えています。

採用基準の考え方

特に、以下の点を重視して選考しています。

コンパスは、新規事業開発を企画から事業計画作成、立上げ、営業支援までを 一貫して コンサルティングする会社です。